劳务公司离场不干（即提前解除劳务合同或终止服务）的赔偿问题，需根据合同约定、实际履行情况及法律规定综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定

• 核心依据：劳务合同是双方权利义务的基础，若合同中明确约定了“提前离场”的违约责任（如违约金、赔偿金计算方式等），则优先按合同约定处理。
• 常见条款：例如“若一方提前终止合同，需支付对方相当于未履行部分劳务费用20%的违约金”，或“按实际损失赔偿，包括但不限于重新招聘成本、项目延误损失等”。
• 注意：若合同约定的违约金过高（超过实际损失的30%），对方可请求法院或仲裁机构调整；若过低，您也可主张按实际损失赔偿。

2. 若劳务合同未明确约定，但实际存在损失

• 赔偿范围：根据《民法典》第577条（违约责任）和第584条（损失赔偿范围），您可主张对方赔偿因离场导致的直接损失和合理间接损失。
  • 直接损失：如已支付但未完成的劳务费用、为履行合同采购的材料费用等。
  • 合理间接损失：如因项目延误导致的客户索赔、重新招聘劳务公司的额外费用等（需证明损失与对方离场存在因果关系）。
• 举证责任：您需提供证据证明损失金额（如合同、发票、沟通记录、第三方评估报告等），否则可能面临赔偿主张不被支持的风险。

3. 若劳务公司离场存在法定或约定解除事由

• 法定解除：如劳务公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化）或您严重违约（如长期拖欠劳务费）导致无法继续履行合同，其离场可能不构成违约，无需赔偿。
• 约定解除：若合同中约定了“在特定条件下（如您未提供必要工作条件）一方可提前解除合同且不承担责任”，则需按约定处理。
• 注意：若劳务公司以“法定解除”为由离场，但无法证明事由存在（如未提供不可抗力证明），仍可能被认定为违约。

4. 若劳务公司离场后未交接工作或造成其他损害

• 额外赔偿：若劳务公司离场时未完成工作交接（如未移交客户资料、未清理现场），导致您产生额外损失（如客户流失、环境修复费用），可主张其赔偿。
• 侵权责任：若劳务公司离场时故意损坏财物或泄露商业秘密，您可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，与合同违约责任竞合时，可选择更有利的方式主张。

行动建议：

1. 核查合同：优先查看劳务合同中关于“提前离场”“违约责任”“损失赔偿”的条款，明确双方权利义务。
2. 固定证据：收集与损失相关的证据（如合同、付款记录、沟通记录、第三方评估报告等），以备诉讼或协商使用。
3. 协商或诉讼：根据损失大小和对方态度，可选择与劳务公司协商赔偿，或直接向法院起诉（或申请仲裁，若合同有仲裁条款）。

提示：劳务纠纷涉及合同、侵权、劳动（若涉及劳动者）等多重法律关系，具体操作需结合案件细节。若有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。