关于劳务合同中公司撤场是否有赔偿的问题，结论如下：
若公司撤场导致与您解除劳务合同，且符合法定或约定解除条件，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数的确定：月工资基数为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳务合同，您有权获得额外一个月工资作为代通知金。
- 这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
若公司撤场解除劳动关系的程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，您有权获得双倍赔偿金。
- 违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
若您有未休年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这是对您休息权的保障，确保您在未享受年假的情况下获得相应的经济补偿。
若公司为您支付了培训费用等，且双方有约定且符合法律规定，您在离职时也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但这一赔偿责任通常与公司的赔偿义务是分开的，且需要基于双方的约定和法律规定来确定。
公司撤场时，应协助您办理社保及其他福利的转移手续，确保您的权益不受影响。
- 这是公司的法定义务，旨在保障您在离职后的社会保障和福利待遇。
特殊情况说明：
- 如果公司撤场后，能够安排您到其他岗位工作而不解除劳动关系，并且双方协商一致，则无需支付经济补偿金。
- 若公司未依法履行赔偿义务，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
建议：
- 在与公司协商赔偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 若您对公司撤场后的赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。