没有劳动合同的情况下，如果被退场（即被辞退），劳动者仍然有可能获得补偿。这主要取决于是否存在事实劳动关系以及辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、辞退原因合法的情况
- 如果劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位辞退劳动者时则无需支付经济补偿。
三、如何证明事实劳动关系
- 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
四、维权途径
协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，如限期签订劳动合同、补缴社保等。
- 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委根据双方提供的证据进行审理，并裁决用人单位支付相应的权益，如未签合同的双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
建议：如果您正面临没有劳动合同却被退场的情况，建议您首先收集能够证明事实劳动关系的证据，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。