劳务合同被辞退不一定就没有赔偿，是否获得赔偿需依据合同约定和具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有约定的情况
若劳务合同中明确约定了辞退赔偿的条款，那么当出现合同约定的辞退情形时，接受劳务一方（即雇主）就需按约定给予提供劳务一方（即劳动者）相应赔偿。例如，合同中可能规定，若因雇主原因提前解除合同，需支付劳动者一定数额的违约金或赔偿金。这种情况下，赔偿的标准和方式都应按照合同约定来执行。
二、合同无约定的情况
一般无经济赔偿：若劳务合同未约定辞退赔偿相关内容，一般而言，接受劳务一方辞退提供劳务者，无需像劳动合同那样支付法定的经济补偿。这是因为劳务关系和劳动关系在法律性质上存在差异。劳务关系主要受民法调整，遵循意思自治原则，即双方的权利义务主要依据合同约定来确定。在无合同约定的情况下，雇主辞退劳动者通常不承担法定的经济赔偿责任。
雇主存在过错的情况：不过，要是接受劳务一方存在过错，比如未按合同提供必要劳动条件、未按时支付劳务报酬等，导致提供劳务者被辞退，提供劳务者可依据《民法典》中关于侵权责任等相关规定，要求接受劳务一方赔偿因其过错造成的损失。例如，若因雇主未提供安全的工作环境导致劳动者受伤并被辞退，劳动者有权要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。
三、合法辞退与违法辞退的情况
合法辞退：若因劳务人员严重违反劳务合同约定或严重失职等重大过错被辞退，用人单位（即雇主）一般无需支付经济补偿。比如，劳务人员严重违反工作纪律，给雇主造成重大损失，雇主可依约辞退且无需赔偿。
违法辞退：若单位无正当理由辞退劳务人员，属于违法解除劳务合同，需承担赔偿责任。虽然劳务关系不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但根据民事法律的公平原则和诚信原则，雇主应赔偿劳动者因此遭受的损失。赔偿标准可参照劳动者的工作年限、收入水平以及合同履行情况等因素来合理确定。例如，若劳动者在雇主处工作了较长时间，且因雇主违法辞退而失去了稳定的收入来源，雇主应给予一定的经济赔偿以弥补劳动者的损失。
法律建议
审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于辞退赔偿的约定。若合同中未约定相关条款，可考虑与雇主协商补充约定，以保障自己的合法权益。
保留证据：若遭遇被辞退的情况，务必保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在维护自身权益时提供有力的支持。
寻求法律帮助：若对辞退赔偿问题存在争议或无法与雇主协商解决，可及时寻求法律帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。