即使没有签订书面劳务合同，被辞退时劳动者仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的合法性以及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果及事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。同时，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系，劳动者仍享有法律规定的各项权益。
二、被辞退时能否获得经济补偿或赔偿的不同情形
1. 合法辞退与经济补偿
- 法定可辞退事由：若劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定，也应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 违法辞退与赔偿金
若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者仍可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合条件）。
三、主张权利的途径
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商解决争议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及被辞退事实。在申请仲裁时，劳动者需要准备如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、特殊注意事项
- 工资计算基数：上述赔偿标准中的“工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
- 证据收集：劳动者在主张上述赔偿时，应收集并保存好相关证据，这是维权成功的关键。
总结来说，即使没有签订书面劳务合同，被辞退时劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿金。关键在于判断辞退的合法性以及是否存在事实劳动关系，并通过合法途径主张自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。