即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权获得赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，即可认定为事实劳动关系。这是申请工伤赔偿的基础。

二、工伤认定的流程

1. 证据收集：

   • 工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录）
   • 工作证件、服务证、考勤记录
   • 同事证言、工作聊天记录
   • 招聘登记表、报名表等招用记录

2. 申请时效：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请
   • 劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请

3. 认定机构：

   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将分为1-10级伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

四、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定。若用人单位已缴纳工伤保险费，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿费用由用人单位承担。

五、维权途径

1. 协商调解：

   • 优先与用人单位协商解决，可寻求工会或第三方调解组织介入

2. 劳动仲裁：

   • 确认劳动关系的仲裁时效为1年
   • 需提供初步证据证明劳动关系存在

3. 诉讼程序：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼

4. 法律援助：

   • 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务

六、注意事项

1. 保留证据意识：

   • 保存工作相关所有凭证，包括工作群聊记录、任务安排邮件等
   • 发生工伤后立即报警并就医，留存报警回执和病历资料

2. 及时主张权利：

   • 注意各环节的法定期限，避免逾期失权
   • 治疗期间定期复诊，确保医疗连续性

3. 专业法律咨询：

   • 在处理工伤赔偿问题时，如有复杂情况或高额赔偿争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设张某在某建筑工地工作3个月后受伤，未签订劳动合同。但他通过收集工资转账记录、工友证言及工地出入证，成功确认了劳动关系并认定为工伤。最终，他获得了医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金共计18万元的赔偿。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要事实劳动关系存在且劳动者因工负伤，劳动者就有权按照相关法律法规要求用人单位支付各项工伤赔偿。关键在于保留好相关证据，及时通过法律途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。