签订劳动合同后，员工若发生工伤，通常能获得赔偿。这是对员工劳动权益的一种重要保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

依据《工伤保险条例》，用人单位有责任依法为员工缴纳工伤保险费。当员工不幸遭遇工伤时，工伤保险基金会按照规定支付相应的工伤待遇，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。若单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。

二、工伤赔偿的认定条件

员工要获得工伤赔偿，必须满足一定的条件。首先，员工与用人单位之间必须存在劳动关系，这通常通过签订劳动合同来确认。其次，员工所受的伤害必须被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。

三、工伤赔偿的具体项目与标准

工伤赔偿的具体项目和标准因伤情和地区而异。一般来说，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额需根据员工的伤情、工资水平、地区标准等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常根据员工的伤残等级和本人工资来确定，伤残等级越高，补助金越多。

四、特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，如交通事故与工伤竞合，员工可能获得双重赔偿。这是因为交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇具有不同的法律性质，并行不悖。然而，对于直接损失或重复（竞合）项目，如丧葬费、误工费、护理费等，通常不支持双重赔偿。受害人已经从侵权方或者工伤保险中的一方待遇获得重复项目赔偿的，不再支持其他方的赔偿。

五、建议与总结

对于员工而言，签订劳动合同是保障自身劳动权益的重要一步。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工伤赔偿的相关事项。同时，员工应了解自己的工伤权益和赔偿标准，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。若遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和赔偿指导。

总之，签订劳动合同后员工若发生工伤，通常能获得赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据员工的伤情、工资水平、地区标准等因素来确定。若遇到相关问题，可以直接向我咨询。