劳动合同到期是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析，希望能帮助您更清晰地理解相关法律法规及其在实际中的应用：
一、应当支付经济补偿的情形
用人单位不续签
- 当劳动合同期满，若用人单位选择不续签劳动合同，除特定情况外（即用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），且劳动者因此拒绝续签，导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准同上。
用人单位原因导致合同无法继续
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿，补偿标准也按照上述工作年限和月工资的标准来计算。
二、无需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，若劳动者选择不续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
法定终止情形
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。
三、特殊情形的补偿与赔偿
违法终止的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也不得因合同期满而终止劳动合同。否则，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设小张在某公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司提出以原条件续签，但小张因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。反之，如果公司选择不续签或降低条件续签，小张则有权获得相应的经济补偿。
法律建议：为避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同签订、续签及终止过程中严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。对于不明确或存在争议的情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期后的补偿问题并非一成不变，而是需根据用人单位的续签意愿及条件、劳动者的选择以及特殊规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。