劳动合同期满是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若劳动合同到期，公司提出按原待遇或更优条件续签，但劳动者因个人原因拒绝，公司则无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位在续订劳动合同时降低了原有条件（如降薪、增加工作量等），导致劳动者不同意续签，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位不同意续订劳动合同：

   • 当劳动合同期满，用人单位主动表示不再续签劳动合同，无论之前的工作条件和待遇如何，用人单位都必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。例如，公司因业务调整决定不与某员工续签，则需按规定给予经济补偿。

4. 特殊终止情形：

   • 如果劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 同时，该法第四十四条也明确了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

建议：

• 在面临劳动合同期满是否续签的问题时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款及各自的权利义务，以避免不必要的纠纷。
• 如遇劳动纠纷，建议及时沟通并保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。