结论：劳动合同期满是否有赔偿金，主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是详细分析：
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签而劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动者的工资待遇、工作岗位层级等条件，且劳动者因此不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
劳动者提出不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等）的情况下，若劳动者不同意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
特殊终止情形：
- 如果劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准（以一般情况为例）：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同期满时用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年计算）× 月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
建议：
- 在面临劳动合同期满是否续签的问题时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款及各自的权利义务，以避免不必要的纠纷。
- 若遇到劳动纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同期满是否有赔偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。