劳动合同期满后是否有经济补偿金，主要取决于用人单位是否续订劳动合同以及续订的条件，具体分为以下几种情况：
用人单位不续订劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续订劳动合同：
- 如果用人单位虽然提出续订劳动合同，但续订的条件低于原劳动合同约定的条件（如降低工资待遇、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续订的，同样视为用人单位终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，标准同上。
用人单位维持或提高条件续订劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为在此情况下，是劳动者主动选择不继续履行劳动关系，而非用人单位的原因导致劳动关系终止。
特殊情形下的经济补偿金：
- 除了上述一般情形外，还有一些特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也可能需要支付经济补偿金。例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照4个月工资的标准支付给小张经济补偿金。
- 又如，小李原本的工作岗位是销售，劳动合同到期后，公司提出续签但要将他调到后勤岗位并降低工资，小李不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿金给小李，标准同样按照工作年限计算。
- 反之，如果小王与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位续签劳动合同，而小王因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位的续订意向和续订条件，以便做出合理的选择。
- 如果用人单位不续订或降低条件续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在劳动合同期满前，应明确告知劳动者续订意向和续订条件，避免因信息不对称或沟通不畅而引发劳动纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。