关于劳动合同期限满后是否有经济补偿金以及如何计算的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、经济补偿金的支付条件

劳动合同期限届满时，经济补偿金的支付主要取决于用人单位的续签意愿及提供的条件，以及劳动者的选择。具体分为以下几种情况：

1. 用人单位决定不续签或降低条件续签：

   • 如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者虽然愿意续签但提供的条件比原合同更低（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 如果用人单位愿意以维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿金

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时劳动合同终止，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 提前沟通续签事宜：为避免因信息不对称导致的纠纷，用人单位应在劳动期限届满前提前与劳动者沟通续签事宜，并明确告知续签条件。

2. 依法支付经济补偿金：如果用人单位决定不续签劳动合同或降低条件续签导致劳动者不同意，应严格按照法律规定及时、足额地向劳动者支付经济补偿金。

3. 办理工作交接手续：劳动者在收到经济补偿金后，应配合用人单位办理工作交接手续，并协助办理档案和社会保险关系转移等事宜。

综上所述，劳动合同期限届满时是否有经济补偿金以及补偿金的数额和支付方式，均取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。