关于劳动法中对合同期满后补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析：
一、补偿金的支付情形
在劳动合同期满的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
用人单位不同意续订：当劳动合同期满，如果用人单位明确表示不愿意与劳动者续订劳动合同，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低劳动条件续订而劳动者不同意：劳动合同期满后，如果用人单位试图以降低原有劳动条件（如薪资、福利、职位等）来续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金。相反，如果用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付补偿金。
特殊情形下终止：若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同期满终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。
二、补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付时间
根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么应在办结工作交接时及时支付。
四、举例说明
以具体案例来说明：假设小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同期满后公司不同意续订。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿金为5个月的工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算），即5×6000=30000元。
五、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些无需支付经济补偿的情形，如试用期员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损失、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
综上所述，劳动法中对合同期满后补偿金的规定涉及多个方面，包括支付情形、计算标准及支付时间等。作为劳动者，应充分了解这些规定，以确保自身权益得到妥善保护；同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。