关于劳动合同到期经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将根据《劳动合同法》及相关法规，为您详细阐述经济补偿金的支付情形、计算标准、支付上限及支付时间与限制。

一、支付情形

在劳动合同到期或终止时，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位违规行为：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 或存在其他违反法律、法规规定，损害劳动者权益的行为（如欺诈、胁迫等），劳动者均有权要求经济补偿。

2. 劳动合同终止的特定情形：

   • 劳动合同期满，且用人单位不同意续订（无论劳动者是否同意续订）；
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

3. 其他用人单位解除或终止劳动合同的情形：

   • 如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；
   • 劳动者无过失性辞退（如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果）；
   • 经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员等）。

二、计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、支付上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付有上限规定：

• 经济补偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的数额；
• 且支付年限最高不超过十二年。

四、支付时间与限制

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
   • 经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。

2. 支付限制：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

综上所述，劳动合同到期经济补偿金的法律规定旨在保障劳动者在劳动合同变动时的经济权益。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法主张；作为用人单位，也应遵守相关规定，确保合法用工，避免不必要的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。