劳动合同期满赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订
   在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同约定月薪8000元，续订时用人单位提出维持8000元或提高至9000元，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位无需赔偿。

2. 用人单位降低劳动合同条件续订，或明确表示不续订
   此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算方式如下：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
     

举例说明：

• 劳动者在某单位工作5年，合同终止前12个月平均工资为10000元，则经济补偿金为5×10000=50000元。
  
• 若该劳动者工资高于当地社平工资3倍（假设为25000元），则补偿基数按25000元计算，工作5年的补偿金为5×25000=125000元（若工作13年，则补偿金为12×25000=300000元，因超过12年上限）。
  

注意事项：

• 经济补偿金需在劳动合同终止时一次性支付。
  
• 若用人单位未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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