不满一年的劳动合同，在特定情形下是有经济补偿金的。具体是否享有经济补偿金，需结合劳动合同终止的具体原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同到期时主动提出不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动合同约定条件续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的工资待遇、工作条件等约定条件，而劳动者因此不同意续签劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
二、劳动者主动提出不续签且用人单位未降低劳动条件
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准（针对不满一年的情况）
工作时间满6个月但不满1年：
- 经济补偿金按1年计算，即用人单位应向劳动者支付1个月工资标准的经济补偿金。
- 示例：假设小李在A公司工作了8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么A公司需支付给小李的经济补偿金就是5000元（5000元×1）。
工作时间不满6个月：
- 用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 示例：假设小张在B公司工作了4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元，B公司应支付给小张的经济补偿金为2000元（4000元×0.5）。
四、特别提醒
- 在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款，并依据相关法律法规来处理相关问题。如果劳动者对经济补偿金的计算或支付有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
综上所述，不满一年的劳动合同在特定情形下是有经济补偿金的。具体是否享有以及经济补偿金的数额，需根据劳动合同终止的具体原因、劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。