劳动合同届满时，是否有经济补偿金取决于具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同届满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在某单位工作了3年，劳动合同届满时，单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意，那么单位应当支付3个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况下的劳动合同届满：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同届满时，劳动者已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 劳动者在劳动合同届满前，应当仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决策。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动合同届满时是否有经济补偿金，主要取决于用人单位是否提出续签以及续签的条件如何。
• 如果您面临劳动合同届满的情况，建议您提前了解相关法律法规，并根据自己的实际情况与用人单位进行沟通协商。
• 如果您对经济补偿的计算方式或者具体金额有疑问，或者遇到用人单位未依法支付经济补偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。