签订一年劳务合同未满被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的全面分析：
用人单位合法且程序正当辞退
- 无需支付补偿的情况：若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 需支付经济补偿的情况：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退
- 需支付赔偿金的情况：如果用人单位没有法定事由而解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者不仅有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，还有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为经济补偿，再翻倍计算赔偿金，但实际操作中通常直接按每满一年支付两个月工资计算）。
建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者在面临被辞退的情况时，应第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据。这些证据在后续可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益时至关重要。
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序。如果未按照法定程序进行，即使劳动者存在过错，用人单位也可能因程序违法而需要承担相应的法律责任并给予补偿。
- 及时咨询：若劳动者对辞退补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，签订一年劳务合同未满被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。