劳动合同到期不续签，是否有赔偿金需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后，用人单位决定不续签。那么，用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位在劳动合同到期前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者决定不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准同样按照上述规定执行。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。如果用人单位存在违法行为或降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者续签劳动合同或支付经济补偿，避免因此产生劳动纠纷。同时，在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，以便做出合理的决策。

后续行动指导：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动合同到期不续签的问题上存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。