劳动合同到期不再续约是否有补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续约的情况

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满且用人单位决定不与劳动者续签时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位主动选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如降低薪资、增加工作时长等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位就需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算为整数或半年）。例如，若劳动者工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。

2. 劳动者不续约的情况

   • 用人单位维持或提高条件续约：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件（如增加工资、改善工作环境等）续订合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了更好的或至少不劣于原来的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。
   • 用人单位降低条件续约：若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等）续订合同，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。这是因为用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这被视为用人单位的过错，因此用人单位需要承担经济补偿的责任。

3. 特殊规定

   • 双倍工资的赔偿：劳动合同到期后一个月内，若用人单位仍未与劳动者续签合同，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并补签劳动合同。但需注意，用工之日起满一年后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的罚则。
   • “原劳动条件”的定义：“原劳动条件”通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等方面。这些条件是判断是否需要支付经济补偿的重要依据。如果用人单位在续签劳动合同时降低了这些条件中的任何一项，都可能导致需要支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期不再续约时，补偿金的支付取决于具体情况。用人单位不续约或降低条件续约而劳动者不同意时，需支付经济补偿；而用人单位维持或提高条件续约且劳动者不同意时，则无需支付。同时，用人单位需注意劳动合同到期后的续签问题，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到此类问题时，可以积极与用人单位沟通协商，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。