劳动合同到期后是否有经济补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件（如工资、福利、工作环境等）导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者工作3年零4个月，月工资5000元，用人单位不续签或降低条件导致不续签，需支付3.5个月工资，即17500元。

2. 劳动者主动不续签且用人单位未降低条件

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：劳动合同到期后，公司提出按原工资待遇续签，劳动者因个人发展选择不续签，公司无需支付补偿。

3. 劳动者因用人单位过错解除合同

   • 若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动安全规定等），劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因用人单位过错解除合同，并依据第四十六条要求补偿。
   • 示例：若公司长期拖欠工资，劳动者提出解除合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿的计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

• 工作年限：满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月。
• 月工资：劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

劳动者如何维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按合同约定支付工资、经济补偿等费用。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资支付记录等证据，主张经济补偿。

总结：劳动合同到期后是否有经济补偿，取决于用人单位是否续签、续签条件以及劳动者不续签的原因。若用人单位不续签或降低条件导致不续签，需支付补偿；若劳动者主动不续签且条件未降低，则无需支付。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律帮助。