劳动合同到期，一般情况下并没有2倍的经济补偿赔偿，但在特定情形下，用人单位不续签劳动合同或违法终止劳动合同的，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。同样，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿，但这种情况较为少见，且劳动者有权拒绝续订并寻求其他就业机会。
二、用人单位不续签劳动合同的情形
如果劳动合同到期时，用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期时用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法终止劳动合同的情形
如果用人单位在劳动合同到期时，违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期时用人单位违法终止劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付6个月工资的赔偿金（即3年×2倍×1个月工资/年）。
四、特殊情况下的经济补偿
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果用人单位在劳动合同到期前以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，这些情况与劳动合同到期本身无直接关联，而是基于用人单位的违法行为。
五、建议与注意事项
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