员工合同到期离职是否有经济赔偿，关键在于判断劳动合同终止的原因及续签条件的变化，具体分为以下几种情况：
用人单位不续签或降低条件续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿意续签，或者提出的续签条件低于原合同（如降低工资、增加工作强度、取消福利等），导致员工因此不同意续签并离职，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设小张在某公司工作3年，合同到期后公司提出降低工资待遇续签合同，小张拒绝并离职，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，员工不续签
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原有劳动合同约定条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例：假设小李在某公司工作2年，合同到期后公司提出维持原工资待遇续签合同，但小李因计划创业而拒绝续签，那么公司无需支付小李经济补偿。
用人单位存在违法行为导致员工离职
- 法律依据：即使劳动合同期满，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工离职后可通过劳动仲裁等方式主张权益，包括经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在劳动合同期间存在违法行为，如长期拖欠工资、未依法为员工缴纳社保等，即使劳动合同到期，员工也有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。
- 实例：假设小王在某公司工作1年，合同到期前公司已连续3个月未支付工资，小王在合同到期后选择离职并提起劳动仲裁，那么公司不仅需支付小王1个月工资作为经济补偿，还需补发拖欠的工资及可能面临其他法律责任。
总结与建议：
- 员工在面临合同到期时，应仔细考虑续签条件，若用人单位降低条件或存在违法行为，员工有权要求经济补偿或通过法律途径维护自身权益。
- 用人单位若希望避免经济补偿，应在续签时维持或提高劳动合同约定条件，并确保与劳动者的沟通顺畅，避免因条件变更引发纠纷。
- 在具体操作中，建议双方均咨询专业法律人士（即直接向我咨询），以确保行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。