即使没有签订劳动合同，在工作中受伤仍然有可能获得赔偿，关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即便没有书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付报酬，就构成了事实劳动关系。
- 你可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言、工作服、工作场所照片或视频等证据来证明。
工伤认定与赔偿：
- 一旦证明存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），你就有权申请工伤认定。
- 工伤认定后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位自行承担。
申请工伤认定的流程：
- 你应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交必要的材料，包括劳动关系证明材料和医疗诊断证明。
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
二、存在劳务关系的情况
劳务关系的界定：
- 如果你与用人单位之间构成的是劳务关系，即你提供一次性或特定劳动服务，并由用人单位支付劳务报酬，那么赔偿责任的划分将依据双方各自的过错。
赔偿责任的划分：
- 在劳务关系中，如果你受伤是由于自身操作不当等过错导致，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
- 如果用人单位提供的工作环境、工具等存在安全隐患或指示、安排有过错，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、维权建议
收集证据：
- 无论属于哪种情况，你都应积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明你的劳动关系或劳务关系以及受伤的事实。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 如果符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。
法律途径：
- 若用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿数额无法达成一致，你可以向劳动保障部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，你可以依法通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。
举例说明：假设你在一家工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但每天按时上下班，接受工厂的管理，并由工厂支付工资。一天，你在工作时因机器故障受伤。在这种情况下，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明你与工厂存在事实劳动关系。然后，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，你可以要求工厂按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿。
总结来说，没有劳动合同并不意味着无法获得赔偿。关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的法定情形。如果你在这方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。