即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得赔偿。这一点在法律上有明确的规定和保障，下面我将从几个方面详细解释：
一、未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明。一旦事实劳动关系得到确认，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、未签劳动合同可主张双倍工资差额
除了工伤赔偿外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一权利来源于《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工伤赔偿的同时，劳动者还可以主张这一额外的经济补偿。
三、工伤赔偿的具体项目和标准
工伤赔偿的具体项目和标准包括：
- 医疗费用：凭票据实报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由用人单位或工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地规定，如五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
四、如何获得工伤赔偿
- 确认劳动关系：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算具体的赔偿金额。
- 协商赔偿或申请劳动仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
- 及时收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在事实劳动关系。
- 注意申请时限：申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 依法维护权益：在协商赔偿或申请劳动仲裁过程中，要依法行事，确保自身合法权益得到充分实现。
总结来说，即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到单位拒不承担责任或赔偿金额有争议等情况，建议及时咨询并委托我处理，通过法律途径维护自身权益。