即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系的存在，并及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据相关法律法规要求用人单位支付相应的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、未签合同不影响工伤认定与赔偿权利
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有权享受工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者的基本权益不受未签合同的影响。
二、证明事实劳动关系的存在
为了申请工伤认定，劳动者需首先证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些有效的证据类型，你可以根据实际情况进行收集：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明你与用人单位之间的经济往来。
- 社会保险费缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有你的姓名、职位等信息，能证明你在用人单位的工作身份。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明你曾应聘过该用人单位的职位，并被录用。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
三、申请工伤认定及赔偿流程
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（共十个等级，一级最重，十级最轻）。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。
赔偿获取：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，工伤职工可从工伤保险基金中获得医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四、未签合同的额外赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了工伤赔偿外，你还可以主张最多11个月的双倍工资赔偿。这一条款是对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定，也是对你权益的额外保障。
五、行动建议
面对未签订劳动合同导致的工伤问题，我建议你尽快采取以下行动：
- 收集证据：按照上述提到的证据类型，尽快收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
- 申请工伤认定：在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保你的权益得到及时保障。
- 咨询专业意见：如果你在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，未签订劳动合同并不影响你在工伤情况下的赔偿权利。关键在于证明事实劳动关系的存在，并按照法定流程申请工伤认定及赔偿。同时，你还可以依法主张未签合同的额外赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。