工伤认定不上并不意味着就没有赔偿，具体是否能够获得赔偿需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、因第三人侵权导致无法认定工伤

若因用人单位以外的第三人侵权导致职工遭受人身损害，且无法认定为工伤，职工有权请求第三人承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，侵权人应承担的民事赔偿责任包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如，员工在上班途中被他人驾车撞伤，若不能认定为工伤，可向肇事司机索赔。

二、属于视同工伤情形但未被认定

若属于《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等，虽未被认定为工伤，但可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。

三、用人单位存在过错导致未认定工伤

若因用人单位的原因导致未进行工伤认定，且用人单位对损害发生存在过错，如提供的劳动设施存在安全隐患等，员工可依据侵权责任要求用人单位赔偿。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。

四、未认定工伤但参加了商业保险

若员工参加了商业保险，即便不能认定工伤，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。这取决于具体的保险合同条款和保险类型，如意外伤害保险、医疗保险等。

五、未认定工伤且无其他责任主体或保险

若未认定工伤，且不存在第三人侵权、用人单位过错或商业保险等情形，通常情况下，员工可能无法获得赔偿。但根据《劳动保险条例》等规定，用人单位可能需给予一定的人道主义救助，如支付病假工资等。不过，这种救助并非法律强制要求，而是基于用人单位的自愿和道德责任。

法律建议

1. 及时收集证据：无论是否能够认定为工伤，员工都应及时收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
2. 申请再次鉴定：若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。依据相关规定，职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3. 协商或诉讼：若无法获得工伤保险待遇，且不存在其他责任主体或保险，员工可与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

在处理工伤认定和赔偿问题时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。