结论前置：若相关情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定或视同工伤标准，则不能认定为工伤，受伤职工将无法享受工伤保险待遇。但即便如此，仍有可能通过其他途径寻求救济。

一、工伤认定的标准与流程

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据以下几个标准：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 预备性或收尾性工作的事故伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
4. 职业病：患职业病的职工，也应当被认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：此外，还有一些法律、行政法规规定的其他情形，也应当被认定为工伤。

视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的流程：通常包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定决定等步骤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，并提交相关材料。

二、未达到工伤认定标准的后果

如果相关情形不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的条件，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则无法被认定为工伤。这意味着受伤职工不能享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、其他救济途径

即便无法认定为工伤，受伤职工仍有可能通过其他途径获得救济：

1. 民事侵权赔偿：如果伤害是由第三人侵权导致的，受伤职工可以向侵权人主张民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因侵权行为产生的合理费用。
2. 商业保险理赔：如果单位为员工购买了商业意外险等保险产品，即使工伤认定不成功，职工也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。

四、建议与操作步骤

1. 分析认定不了的原因：首先，需要仔细分析工伤认定不了的具体原因，是材料不完整、不符合要求，还是不属于工伤认定范围，或者是证据不足等。
2. 补充完善证据材料：根据分析出的原因，及时补充完善相关证据材料。如缺少劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证明劳动关系；对于不规范的医疗诊断证明，及时联系医疗机构按要求重新开具。
3. 了解工伤认定标准和流程：深入研究《工伤保险条例》及相关规定，确保自己对工伤认定的标准和流程有清晰的认识。
4. 适时通过法律途径维护权益：如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以与认定部门沟通，提供更多证据和合理解释。必要时，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

作为朱辰律师，我建议你在面对工伤认定问题时，务必保持冷静和理性，仔细分析原因并采取相应的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。