如果单位工伤认定不下来，并不意味着就一定不算是工伤，这需要分情况来讨论：

1. 单位未在规定时间内提出工伤认定申请

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这种情况下，即使单位未认定，职工或其近亲属等仍有机会通过自行申请来获得工伤认定。

2. 单位提出工伤认定申请但未被认定

   • 如果单位已经提出了工伤认定申请，但社会保险行政部门经过调查核实后，认为不符合工伤认定的条件，因此未予认定，那么这通常意味着根据现有的证据和规定，该伤害不被视为工伤。
   • 然而，这并不意味着绝对没有转机。如果职工或其近亲属对工伤认定结论不服，他们可以在收到该结论之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到该结论之日起一定期限内（通常是6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。通过复议或诉讼，有可能推翻原有的认定结论，从而获得工伤的认定。

3. 关于工伤认定的实质标准

   • 工伤认定的实质标准是看伤害是否因工作原因造成，是否在工作过程中发生，以及是否符合工伤保险条例中关于工伤的定义。
   • 即使单位未认定，或者社会保险行政部门初审未认定，只要职工能够提供充分的证据证明其伤害符合工伤的定义和条件，那么仍然有可能获得工伤的认定。

给你的建议：

• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者你对单位的认定结果有异议，不要放弃，及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，尽量收集并保留所有与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结论不服，及时咨询专业律师，了解复议或诉讼的可行性和具体流程，以便采取进一步的法律行动。

最后，工伤认定是一个复杂且需要专业知识的过程，如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。