如果认定不了工伤，单位是否需要支付医药费，这取决于具体情况，以下分情况讨论：

1. 存在劳动关系且非工伤但单位有过错的情况：

   • 如果员工与单位之间存在明确的劳动关系，且员工受伤并非因工伤导致，但单位的某些行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）与员工的受伤存在因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，这包括支付医药费等。

2. 存在劳动关系但单位无过错的情况：

   • 如果员工受伤并非工伤，且单位在员工受伤过程中没有过错，那么单位通常没有法律义务支付员工的医药费。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医药费用。不过，从人道主义角度出发，单位可能会出于关怀考虑，给予员工一定的经济援助或慰问金，但这并非法律义务。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果员工与单位之间不存在劳动关系（如临时工、实习生、兼职员工等），且员工受伤并非工伤，那么单位通常没有法律义务支付医药费。在这种情况下，员工可能需要与单位协商解决医药费用问题，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来寻求赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受伤后无法认定为工伤，首先应了解自己与单位之间的劳动关系状况，以及单位在受伤过程中是否存在过错。如果存在过错，可以依法向单位主张民事赔偿责任；如果不存在过错，则可以考虑通过其他途径来承担医药费用。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工受伤的风险。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，以维护良好的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果单位在员工受伤过程中存在过错，且未依法承担民事赔偿责任，员工可能会通过法律途径（如提起民事诉讼）来寻求赔偿。这可能导致单位面临法律诉讼、支付赔偿金等不利后果。
• 如果单位与员工之间就医药费用问题产生争议，且无法通过协商解决，双方可能会陷入长期的法律纠纷中，这不仅会消耗大量的时间和精力，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

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