如果工伤认定不下来，单位是否需要赔付，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定未通过，但存在事实劳动关系且符合工伤情形
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。然而，如果工伤认定未通过，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者所受伤害确实符合工伤的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资单、同事证言、医疗记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及所受伤害与工作有关。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定未通过，且不符合工伤情形或无法证明与工作有关
法律背景：
- 如果工伤认定未通过，且劳动者所受伤害不符合工伤的情形，或者无法证明所受伤害与工作有关，那么用人单位可能无需承担工伤保险责任。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如通过医疗保险、商业保险等途径来获得医疗费用的补偿。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致自己受伤，也可以尝试通过民事诉讼等途径来要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。但需要注意的是，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。
三、特殊情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律建议：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者所受伤害符合工伤的情形，那么即使工伤认定未通过，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及所受伤害与工作有关，并向用人单位主张相应的赔偿责任。
总结与提醒：
- 工伤认定未通过并不意味着用人单位一定无需赔付。具体是否需要赔付取决于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系、所受伤害是否符合工伤的情形以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费等因素。
- 如果你面临工伤认定未通过的情况，建议及时咨询专业律师（即我，闫运增律师），以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。