即使工伤未达到伤残等级，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。这是法律对劳动者权益的保障，体现了对劳动者的关怀。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗救治相关费用
医疗费：
- 职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。
- 若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、合同终止或解除时的补偿
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（尽管未评上等级，但部分地区仍有此规定，具体标准由各地政府规定）。
四、单位不赔偿的法律后果
- 若单位以工伤未评上等级为由拒绝赔偿，这是不合法的。
- 职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能够确保职工的合法权益得到保障。
五、建议与行动
- 了解权益：职工应了解自己在工伤情况下的各项权益，包括医疗救治、停工留薪期待遇等。
- 及时维权：若单位拒绝赔偿，职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询律师：在处理工伤赔偿事宜时，职工可咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但经鉴定未达到伤残等级。然而，他因治疗需要暂停工作数月，并产生了医疗费用、住院伙食补助费等。在此情况下，单位仍需承担他的医疗费用（若已缴纳工伤保险，则由基金支付；未缴纳则由单位承担）、停工留薪期工资以及住院伙食补助费等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维护自己的权益。
总之，即使工伤未达到伤残等级，职工仍有权获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。