认定工伤后，单位确实需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿内容和方式会根据是否参加工伤保险以及工伤的严重程度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情形

当单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。具体包括：

1. 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤保险基金还支付治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于一级至四级伤残职工，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等待遇，其中部分也可能涉及单位的支付责任（如部分地区规定一级至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金和单位共同支付）。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都应由单位自行承担。这包括但不限于：

• 医疗费用、康复费用；
• 停工留薪期间的工资福利；
• 伤残津贴；
• 一次性伤残补助金；
• 因工死亡职工的近亲属应享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、法律建议与维权途径

1. 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定后的合法权益，包括应获得的赔偿项目和标准。

2. 与单位协商：在发生工伤后，员工可以首先尝试与单位协商解决赔偿问题。

3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

无论单位是否缴纳工伤保险，员工在发生工伤后都有权获得相应的赔偿。单位应依法参加工伤保险，以降低自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。

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