即使够不上工伤伤残等级，单位在一定情况下仍需承担赔偿责任。这主要涉及到工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等多个方面，以下为你详细阐述：
一、医疗待遇相关赔偿
- 医疗费
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且治疗机构为签订服务协议的医疗机构或在紧急情况下的就近医疗机构，这些费用应从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位承担。例如，小李在工作中受伤，前往指定医院治疗，产生了5000元的医疗费用，若单位已缴纳工伤保险，这5000元就由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则需单位自行承担。
- 住院伙食补助费
- 员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，某地区规定住院伙食补助费为每天50元，小张住院治疗10天，那么他可获得的住院伙食补助费就是500元，这部分费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。
- 交通、食宿费用
- 若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付，具体标准同样按当地规定执行。例如，小王因工伤需到外地治疗，经批准后产生的交通费300元、食宿费800元，若单位缴纳了工伤保险，这些费用就由工伤保险基金承担；未缴纳则由单位承担。
- 康复费用
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）；未缴纳的，由用人单位支付。比如小赵进行工伤康复治疗花费了2000元，单位缴纳了工伤保险就由基金支付，未缴纳则由单位支付。
- 辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。例如小孙经鉴定需要安装假肢，费用为8000元，若单位缴纳了工伤保险，这8000元就由基金支付；未缴纳则由单位支付。
二、停工留薪期待遇
- 原工资福利待遇不变
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。比如小钱每月工资5000元，在停工留薪期3个月内，单位需每月支付他5000元工资。
- 护理费用
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%，具体比例依当地规定）支付护理费。例如小周生活不能自理，当地规定护理费为上年度职工月平均工资的50%，上年度职工月平均工资为6000元，那么单位每月需支付小周3000元护理费。
三、赔偿流程与后续处理
- 申请工伤认定
- 员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长时限。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以进一步明确工伤情况，确定停工留薪期等内容。
- 待遇申领
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可向社保经办机构申领相关的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费及停工留薪期工资等。
- 后续经济补偿
- 虽然伤情未达到伤残等级无法获得一次性伤残补助金等针对伤残等级的赔偿，但若员工因工伤导致后续治疗或影响工作能力，仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼等途径寻求合理的经济补偿。
四、建议
在处理此类问题时，建议你与用人单位保持积极沟通，同时了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。如果与单位在赔偿问题上产生争议，你可以收集并保存好所有相关证据材料，如医疗费用单据、诊断书、护理证明、交通费用票据等，以便在必要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。