即使认定不上工伤，也有可能找单位赔偿。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的方式和数额，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位过错导致无法认定工伤：

   • 如果单位存在过错，如未在规定时间内申报工伤，导致工伤无法被认定，那么单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工伤未被认定，单位仍需承担赔偿责任。

2. 单位存在民事侵权：

   • 即使伤害不被认定为工伤，但如果单位对员工的伤害存在过错，如设备故障、安全保障义务缺失等导致员工受伤，这属于民事侵权范畴。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担民事赔偿责任。

3. 单位未依法缴纳社会保险：

   • 如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以通过其他法律途径要求单位在其应承担的范围内给予一定补偿。这虽然不是直接的工伤赔偿，但也是对员工权益的一种保障。

4. 其他情况：

   • 如果伤害既非工伤也非单位过错导致，员工还可以考虑依靠医疗保险或商业保险来减轻负担。这些保险虽然不能直接替代工伤赔偿，但可以在一定程度上缓解员工的经济压力。

综上所述，即使工伤认定不了，员工仍有可能根据具体情况向单位寻求赔偿。在维权过程中，建议员工咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的赔偿途径，并收集相关证据以提高维权成功率。