人社局不给予认定工伤的情况下，是否可以找公司赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司存在过错且导致员工受伤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果人社局不认定工伤，但员工能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错直接导致了员工的受伤，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

2. 若公司无过错但存在劳动关系：

   • 即便人社局不认定工伤，如果员工与公司之间存在劳动关系，且员工受伤是在工作过程中或因工作原因导致的（尽管可能不符合工伤认定的某些具体条件），员工仍有可能基于劳动关系向公司主张一定的赔偿或补偿。然而，这种情况下员工主张赔偿的法律依据和路径可能较为复杂，且赔偿数额和范围也可能受到限制。员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若员工自身存在过错或受伤与工作无关：

   • 如果人社局不认定工伤，且员工受伤是由于自身过错或与工作无关的原因导致的，那么员工通常无法要求公司承担赔偿责任。因为工伤认定的核心在于“因工作原因受到事故伤害”，如果这一条件不满足，员工要求公司赔偿的法律依据就不充分。

建议与行动：

• 在人社局不给予认定工伤的情况下，员工应首先收集并保存好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师（如我）以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
• 如果认为公司存在过错且应承担赔偿责任，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但在此之前，务必确保自己有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

总之，人社局不给予认定工伤并不意味着员工就无法要求公司赔偿。员工应根据自己的具体情况和法律权益来决定是否采取进一步的行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。