若人社局不认可是工伤，劳动者仍然有可能要求企业赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和依据，需根据具体情况进行分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、人社局不认定工伤的法律后果
人社局作为工伤认定的主管部门，其作出的工伤认定决定具有法律效力。若人社局不认定某起事故为工伤，劳动者若对此决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。然而，在人社局不认定工伤的情况下，劳动者直接依据工伤保险条例要求企业支付工伤保险待遇的途径将受阻。
二、劳动者要求企业赔偿的法律依据及途径
劳动合同及劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害，即使未被认定为工伤，若能证明伤害与工作有直接关联，且企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者仍有权要求企业承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径，要求企业赔偿因伤害造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
民事侵权责任：
- 若劳动者的伤害是由于企业的故意或重大过失造成的，且该伤害不构成工伤，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担民事赔偿责任。
- 这种情况下，劳动者需要证明企业存在过错，且该过错与伤害之间存在因果关系。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
雇主责任险或其他商业保险：
- 若企业购买了雇主责任险或其他相关商业保险，劳动者在未被认定为工伤的情况下，可能有机会通过保险途径获得一定的赔偿。
- 这种情况下，劳动者需要了解保险合同的条款和赔偿范围，并按照保险公司的要求提供必要的证明材料。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联以及企业的过错。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和依据。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议。
依法维权：
- 劳动者应依法通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。
总结来看，即使人社局不认可是工伤，劳动者仍然有可能要求企业赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和依据，需根据伤害的性质、企业的过错程度以及相关法律法规的规定进行综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并依法维权。