当您对人社局（或社保局，两者在此类情境下职能相近，为表述统一，以下主要使用“人社局”）作出的工伤认定结果不服时，确实有权通过法律途径来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国行政诉讼法》以及《工伤保险条例》的相关规定，公民、法人或其他组织如果认为行政机关（如人社局）的行政行为（如工伤认定）侵犯了其合法权益，那么他们有权向人民法院提起诉讼。这意味着，如果您对工伤认定结果不满意，您完全可以将人社局作为被告，向法院提起行政诉讼。
二、救济途径
在面对不满意的工伤认定结果时，您主要有两种救济途径可以选择：
申请行政复议：
- 申请条件：您可以在收到工伤认定书之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障局提出行政复议申请。
- 审查内容：复议机关会对原工伤认定的事实依据、法律适用以及程序进行全面审查，以判断原认定是否合法、合理。
提起行政诉讼：
- 申请条件：如果您对行政复议的结果仍然不服，或者您选择不直接申请行政复议，那么您可以在收到复议决定书之日起十五日内（如果未经过行政复议，则为自收到工伤认定书之日起六个月内）向人民法院提起行政诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要明确被告为人社局，并准备充分的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持您的诉讼请求。同时，您还需要明确您的诉讼请求，例如请求撤销原工伤认定决定等。
三、注意事项
在采取法律行动之前，有几点重要的注意事项需要您牢记：
- 时效限制：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都存在法定的时间限制。您必须严格遵守这些时间限制，以免丧失救济权利。
- 证据保留：在整个过程中，您需要妥善保管与工伤相关的所有证据材料。这些证据将在后续的行政复议或行政诉讼中发挥关键作用。
- 法律咨询：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在采取具体行动前咨询专业律师或法律工作者的意见。他们可以为您提供更准确的法律建议和指导，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，当您对人社局作出的工伤认定结果不服时，您完全有权通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在选择救济途径时，请充分考虑自身情况并遵循相关法律法规的规定，以确保维权过程的合法性和有效性。