如果人社局的工伤认定程序违法，并因此给员工造成了损失，员工是有权要求赔偿的。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 行政程序合法性原则：

   • 行政机关在行使职权时，必须遵循法定程序，确保程序的公正、公开和透明。人社局作为工伤认定的主管机关，其认定程序必须严格遵守相关法律法规的规定。

2. 行政赔偿制度：

   • 根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，如果侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，并造成损害的，受害人有权取得国家赔偿。

二、程序违法与赔偿的关系

1. 程序违法的认定：

   • 如果人社局在工伤认定过程中，存在违反法定程序的行为，如未依法受理、未依法调查取证、未依法作出认定决定等，这些行为都可能构成程序违法。

2. 赔偿的条件：

   • 员工要获得赔偿，需要证明人社局的程序违法行为与其所受损失之间存在因果关系。即，如果人社局按照法定程序进行认定，员工可能不会遭受这些损失。

3. 赔偿的范围：

   • 赔偿的范围通常包括员工因程序违法而遭受的直接经济损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿范围需根据员工的实际损失和法律法规的规定来确定。

三、实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集相关证据，证明人社局的工伤认定程序存在违法行为，以及这些行为与其所受损失之间的因果关系。证据可以包括工伤认定决定书、相关医疗记录、误工证明等。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 员工可以向人社局的上级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销违法的工伤认定决定，并确认人社局的程序违法行为。

3. 提出赔偿请求：

   • 在行政复议或行政诉讼过程中，员工可以一并提出赔偿请求，要求人社局对其因程序违法而遭受的损失进行赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。

四、注意事项

• 时效性：员工在发现人社局的工伤认定程序违法后，应及时采取行动，以免超过法定的申请行政复议或提起行政诉讼的期限。
• 证据保全：员工应妥善保管相关证据，避免证据丢失或损毁，影响后续的维权行动。

总结来说，如果人社局的工伤认定程序违法，并因此给员工造成了损失，员工是有权要求赔偿的。员工应积极收集证据，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。