工伤认定失败并不直接影响人损伤赔偿，只要存在明确的侵权责任人，职工仍可通过法律途径向其索赔。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定失败的含义与影响

工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。若工伤认定失败，意味着职工的受伤情形不符合法定工伤标准，因此不能享受工伤保险的相关赔偿和待遇。然而，这并不等同于职工无法获得任何形式的赔偿，因为工伤认定失败并不排除职工通过其他法律途径追究侵权责任人的法律责任。

二、存在侵权责任人时的索赔途径

1. 协商

   • 定义与优势：协商是职工或其代理人与侵权责任人直接沟通，就损害赔偿问题达成一致意见的过程。其优势在于灵活高效，能节省时间成本，避免复杂的法律程序。若双方能友好协商并达成赔偿协议，职工可迅速获得赔偿，解决纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，职工应确保赔偿协议的内容明确、具体，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

2. 诉讼

   • 定义与法律依据：若协商无果，职工可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权责任人承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举证责任：在诉讼过程中，职工需充分举证证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。这要求职工在受伤后及时收集、保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。

3. 其他途径

   • 除协商和诉讼外，职工还可通过调解等方式解决纠纷。例如，请求人民调解委员会或其他相关调解组织进行调解，以促进双方达成赔偿协议。调解具有灵活性和保密性，有助于维护双方的关系和声誉。

三、综合考虑与实际应用

在处理此类纠纷时，职工应根据自身实际情况和侵权责任人的具体情况，选择最合适的索赔途径。例如，若侵权责任人态度诚恳、赔偿意愿强烈，且双方对赔偿金额无争议，则协商可能是最佳选择；若侵权责任人拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，则诉讼可能是更有效的解决方式。同时，建议职工在索赔过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

总结来说，工伤认定失败并不意味着职工无法获得赔偿。只要存在明确的侵权责任人，职工仍可通过协商、诉讼等法律途径向其索赔。在处理此类纠纷时，职工应充分了解自己的权利和义务，选择合适的索赔途径，并寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。