拥有工伤认定书并不必然保证获得赔偿，赔偿的确定和获得还涉及多个法律环节和实际因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是确认劳动者受伤与工作关联性的法定程序，是获得赔偿的前提。然而，仅凭工伤认定书并不能直接确保赔偿，因为赔偿的支付还取决于一系列后续程序和条件。

二、影响赔偿的关键因素

1. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额的高低。
   • 若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。例如，若工伤未影响劳动能力，可能跳过此步骤，直接根据工伤认定结果和相关医疗费用进行赔偿；但若影响劳动能力，则必须进行鉴定。

2. 工伤保险购买情况：

   • 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。若已购买工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；若未购买，则用人单位需承担全部赔偿责任，但其支付能力成为关键风险点。

3. 受伤职工自身情况：

   • 职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。

4. 第三方侵权：

   • 当工伤由第三方侵权造成时，劳动者可能需先向第三方主张侵权赔偿。只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。

5. 申请时效：

   • 工伤职工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请，超过申请时效可能会影响工伤认定的有效性及后续的赔偿申请。

6. 欺诈行为与违规操作：

   • 在工伤认定过程中存在欺诈行为或伪造证据，将直接导致无法获得赔偿，并可能面临法律责任。违反安全操作规程等严重违纪行为也可能影响赔偿比例。

三、赔偿项目与标准

• 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和职工本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付方因地区而异。

四、建议与行动

1. 及时进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。
2. 了解工伤保险购买情况：确认用人单位是否已购买工伤保险，以便明确赔偿来源和可靠性。
3. 遵守法律法规和企业规章制度：确保自身行为符合规定，避免影响赔偿。
4. 注意申请时效：在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿申请，避免错过时效。
5. 寻求法律帮助：在面临赔偿纠纷时，及时向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。

总结：拥有工伤认定书是获得赔偿的重要一步，但并非必然保证。劳动者在获得工伤认定书后，还需关注劳动能力鉴定、用人单位的赔偿能力、自身行为是否符合规定以及是否存在第三方侵权等因素。同时，及时了解相关法律法规，确保在规定时效内完成各项申请程序，是保障自身权益的关键。