工伤官司并不一定会得到赔偿，其结果受多种因素影响。虽然工伤认定为劳动者后续索赔奠定了良好基础，但具体能否获得赔偿，还需综合考虑以下多方面因素：
一、工伤认定的积极影响与局限性
工伤认定是确认职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病属于工伤的关键步骤。它从法律层面确认了伤害性质与工作之间的关联性，为劳动者主张权益提供了有力支撑。然而，工伤认定只是解决了“是否属于工伤”的核心争议，并未直接确定赔偿的具体项目和标准。因此，即使获得了工伤认定，劳动者在后续索赔过程中仍可能面临诸多挑战。
二、打官司可能面临的风险与挑战
赔偿项目和标准争议：
- 双方可能对停工留薪期时长、伤残等级对应的赔偿标准等存在分歧。例如，劳动者可能认为自己的伤残等级较高，应获得更高的赔偿，而用人单位则可能持相反观点。
- 劳动者需提供充分证据以证明其主张的合理性和必要性。如医疗费用票据、工资收入证明等，若缺乏这些关键证据，可能影响赔偿主张的支持程度。
证据问题：
- 打官司需依赖确凿证据。证据的收集、整理和提交需符合法定程序和规定。若劳动者在证据收集方面存在疏漏或不足，可能导致其赔偿主张无法得到法院支持。
法律适用和程序问题：
- 法律法规可能随时间调整或解释发生变化，导致双方对法律条文理解不一致。例如，新的法律法规可能对赔偿标准进行了调整，而双方可能对此存在不同解读。
- 诉讼过程中需严格遵守法定程序，如举证期限等。若劳动者或用人单位未能在规定期限内提交证据或提出抗辩，可能影响案件结果。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能提出劳动者违反规章制度、故意自残等抗辩理由。若用人单位能提供有效证据证明存在法定排除情形，如劳动者故意自残导致伤害发生，那么劳动者可能无法获得赔偿。
三、应对策略与建议
针对上述风险与挑战，劳动者和用人单位应分别采取以下策略与建议：
对于劳动者：
- 积极收集并整理相关证据，确保证据充分、合法、有效。如保留好医疗费用票据、工资收入证明等关键证据。
- 深入了解法律法规和赔偿标准，确保诉求合理且符合法律规定。可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来获取准确信息。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实和提供证据。
对于用人单位：
- 认真审查工伤认定决定，如有异议应及时提起行政复议或行政诉讼。通过合法途径维护自身权益。
- 积极准备证据以应对劳动者的索赔请求，合理抗辩以维护自身权益。如提供劳动者违反规章制度的证据等。
- 加强内部管理，规范用工行为，降低工伤风险。通过完善安全管理制度、提供安全培训等措施来减少工伤事故的发生。
综上所述，工伤官司的结果并非绝对确定，而是受多种因素的综合影响。因此，在处理工伤赔偿纠纷时，双方当事人都应充分了解相关法律法规和程序规定，积极准备证据并合理行使自己的权利。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。