做了工伤认定并不意味着立即就可以获得赔偿，工伤认定只是获取赔偿的起始环节。要获得最终的赔偿，还需要经过一系列必要的程序和步骤。以下是对整个流程的详细解析：
一、劳动能力鉴定（如必要）
鉴定原因与重要性：
- 工伤认定主要确认伤害的性质，即是否属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则进一步评估伤残等级及生活自理障碍程度，这是确定赔偿具体数额的关键依据。
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额的高低。例如，一级伤残的赔偿金额会远高于十级伤残。
鉴定时间与流程：
- 劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，例如骨折需等到愈合、内固定取出后（如有）。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。
特殊情况处理：
- 若工伤未影响劳动能力，如只是轻微的擦伤或扭伤，可跳过此步骤，直接根据工伤认定结果和相关医疗费用进行赔偿。
二、确定赔偿主体与赔偿项目
赔偿主体：
- 通常由用人单位承担赔偿责任。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
赔偿项目及计算：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 各项赔偿数额需依据具体法律法规和当地标准计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资确定，计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
三、申请赔偿与争议解决
申请流程：
- 用人单位或工伤职工及其近亲属需向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，并提交所需材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等）。
- 经办机构或用人单位审核通过后支付赔偿款项。
协商与调解：
- 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后可签订赔偿协议。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本。
争议解决途径：
- 如存在争议，无法通过协商解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
强制执行：
- 若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可向人民法院申请强制执行。法院将采取强制措施确保赔偿款项的支付。
四、特殊情况说明
- 骗保行为：提供虚假材料、故意隐瞒事实等骗保行为将导致无法获得赔偿，并可能面临法律责任。因此，在申请赔偿时务必提供真实、完整的材料。
- 法定时效：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请均有时效限制。超过时效将可能影响赔偿权益。因此，务必在规定期限内完成相关程序。
五、操作建议
- 在发生工伤后，务必及时进行工伤认定，并咨询当地社保部门或我（王浩宇律师），了解具体的赔偿流程和标准。
- 准备齐全的申请材料，确保赔偿申请的顺利进行。材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 关注时效问题，避免因超过时效而丧失赔偿权益。及时行使自己的权利，确保自身权益得到有效保障。
综上所述，虽然工伤认定是申请赔偿的前提，但具体的赔偿金额和项目还需根据职工的伤残等级、治疗情况等因素来确定，并且需要经过劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等一系列程序。因此，做了工伤认定并不能立即获得赔偿，而是需要按照上述流程逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。