认定工伤并不意味着一定能获得赔偿，需要结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 认定工伤是赔偿的前提：

   • 职工遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，表明其伤害符合《工伤保险条例》规定的情形。但仅认定工伤还不够，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以此作为计算赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿支付主体：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，只要符合相关规定，职工通常能顺利获得赔偿。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。此时，可能存在用人单位拒不支付赔偿的情况，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，结果存在不确定性。

3. 特殊情况下的赔偿限制：

   • 若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。

4. 后续流程：

   • 认定工伤后，一般建议做劳动能力鉴定，以明确工伤对职工劳动能力的影响程度，这对职工获得合理的工伤待遇至关重要。
   • 如果工伤职工身体恢复良好，未留下明显的功能障碍或影响劳动能力，可不进行鉴定。但如果之后发现工伤对劳动能力产生影响，仍可申请劳动能力鉴定。

综上所述，认定工伤只是获得赔偿的第一步，后续还需要进行劳动能力鉴定、确定赔偿支付主体以及处理可能的特殊情况。因此，不能简单地认为认定工伤就一定能获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。