工伤认定受理后，并不意味着可以立即确定获得赔偿。工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤范畴的第一步，是获得赔偿的重要前提，但并非认定后就一定能直接获得赔偿。以下从几个方面详细解释：
一、工伤认定后的必要程序
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据，因为不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
- 劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果将作为赔偿计算的依据。
赔偿金额的计算：
- 赔偿数额会依据伤残等级、本人工资、停工留薪期等多因素综合计算。例如，若构成十级伤残，赔偿可能包括一次性伤残补助金等。
- 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
二、赔偿款的支付流程
用人单位缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位按时足额缴纳工伤保险费，大部分赔偿款将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金将根据劳动能力鉴定结果和赔偿标准，计算并支付相应的赔偿款。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由单位承担。
- 在这种情况下，职工可能需要与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可能通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。
三、赔偿款领取的时间与流程
时间因素：
- 工伤认定后，赔偿款的领取时间因情况而异。若单位有缴纳工伤保险，通常在职工医疗终结或劳动能力鉴定作出后，就可申请赔偿，资料齐全的话，一般两个月左右能拿到赔偿款。
- 若单位未缴纳工伤保险，赔偿事宜与单位协商不成，需通过劳动仲裁解决。仲裁时间一般为45日，案情复杂的可延长15日。仲裁裁决后，双方对裁决结果无异议，单位应在规定时间内支付赔偿；若有一方不服提起诉讼，一审审限一般为6个月，特殊情况可延长。
流程因素：
- 赔偿款的支付流程较为复杂，可能涉及用人单位与工伤保险基金之间的协调等问题。
- 职工在领取赔偿款时，需按照规定的流程和程序进行，如提交相关证明材料、填写申请表等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后尽快进行劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：职工在工伤发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解赔偿标准与流程：职工应了解工伤赔偿的标准与流程，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和应获得的赔偿金额。
- 寻求法律帮助：若职工在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定受理后只是开启了赔偿程序，还需经过劳动能力鉴定、赔偿金额计算、赔偿款支付等一系列流程后，才能最终确定并领取赔偿款。因此，职工在工伤发生后应保持耐心，并按照规定的流程和程序进行申请和领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。