即使认定不了工伤，劳动者仍然有可能获得赔偿。这主要取决于伤害发生的原因、责任归属以及是否购买了相关保险等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、第三人侵权导致的赔偿

如果劳动者受到的伤害是由第三人的侵权行为造成的，即便不被认定为工伤，劳动者也有权依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人要求赔偿。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

实例说明：劳动者在上下班途中被闯红灯的汽车撞伤，虽不属工伤，但可向肇事司机及其保险公司主张侵权赔偿。

二、非因工负伤待遇

对于非因工负伤或患病的劳动者，用人单位需给予一定的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。这是基于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

实例说明：劳动者在工作外时间意外受伤且未认定为工伤，他所在单位应按规定给予医疗期和相应的病假工资。

三、基于合同约定的赔偿

如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了非工伤情形下的赔偿条款，当符合约定条件时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

实例说明：某公司与员工签订的劳动合同中规定，非因工受伤且无法正常工作的员工将获得一定金额的生活补助。员工在非工作时间受伤虽未认定为工伤，但仍可根据合同约定获得生活补助。

四、向用人单位主张民事赔偿

在工作时间和工作场所内，如果因工作原因受到事故伤害但未被认定为工伤，劳动者可以依据与用人单位的劳动合同或其他相关协议，以及《民法典》等法律法规，就人身损害赔偿问题与用人单位协商或提起诉讼。赔偿范围和标准将依据民事法律规定及双方过错程度等因素确定。

五、商业保险赔偿

如果劳动者所在单位为其购买了商业保险，如意外险、健康险等，并且保险合同中包含了相应的保障条款，那么即使伤害不被认定为工伤，只要符合保险合同约定的理赔条件，劳动者就可以向保险公司申请赔偿。

实例说明：某公司为员工购买了团体意外险，员工在非工作时间因意外摔倒导致骨折，虽不属于工伤，但若符合意外险理赔范围，即可向保险公司申请理赔，获取保险金。

六、非因工死亡补偿

如果劳动者非因工死亡，其遗属有权要求公司承担相应的补偿责任。补偿内容可能包括但不限于丧葬费用（通常以两个月之平均工资为标准支付）、一次性救助费用以及对需要抚养的直系亲属的救助费用（根据个人工资水平计算）。

七、用人单位的人道补偿

虽然不构成法定责任，但有些用人单位出于人道主义关怀，可能会给予受伤劳动者一定的经济补偿或生活补助。补偿金额由用人单位自行决定，无固定标准。

总结与建议：不认定为工伤并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。根据具体情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，建议你直接向我咨询，以便根据你的具体情况选择最合适的维权方式，并确保你的合法权益得到有效维护。