结论：不予认定工伤并不意味着受害者无法获得任何赔偿，具体是否需赔偿以及赔偿的方式和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对工伤认定结果不服的情况
行政复议与行政诉讼：
- 若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 举例：某建筑工人因高空坠物受伤，单位以“非工作时间”为由否认工伤。工人通过调取工地监控录像和工友证言，证明事故发生在加班期间，最终复议成功获赔。
- 赔偿项目：若最终认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和程序依据当地工伤保险法规执行。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第五十五条规定，对不予受理决定或工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、确实无法认定为工伤的情况
民事侵权赔偿：
- 若伤害是因第三人侵权导致，受害者可向侵权人主张民事侵权赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 举例：某员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交通管理部门认定，汽车司机负全责。此时，该员工虽无法被认定为工伤，但可向汽车司机主张民事侵权赔偿。
- 赔偿纠纷解决方式：可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决。
用人单位责任：
- 若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者不能享受基本医疗待遇，该部分费用应由用人单位承担。
- 人道主义补偿：从公平原则或关怀角度出发，用人单位也可给予职工一定的人道主义补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
特殊情况下的赔偿：
- 若职工受伤程度达到伤残级别，不仅可一次性获得伤残补助金，而且在一至六级伤残且保留职务或劳动合同的情况下，可按月度或年度领取伤残津贴。
- 五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
三、赔偿项目的详细说明
- 医疗费用：包括治疗费、药费等实际支出的医疗费用。
- 住院期间照护费用：如护理费、伙食补贴等。
- 停工留薪期间的薪酬：即因暂时丧失工作能力而支付的工资。
- 交通费用：包括因就医或处理赔偿事宜产生的必要交通费用。
- 辅助器具使用费用：如因伤害需要使用轮椅、拐杖等辅助器具的费用。
四、注意事项
时效问题：
- 行政复议需在收到不予认定决定书后60日内提出，行政诉讼需在6个月内起诉。
- 人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起计算。
证据准备：
- 在申请行政复议、提起行政诉讼或主张民事侵权赔偿时，均需准备充分的证据来证明自己的主张。证据可以包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等。
维权策略：
- 在处理此类问题时，建议同步推进行政救济与民事诉讼，例如先申请复议，同时准备民事起诉材料，避免错过最佳时机。
综上所述，不予认定工伤并不意味着受害者无法获得任何赔偿。受害者应根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。