针对您提出的“工伤不给认定造成损失如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、对工伤认定结果不服的应对措施

若您或您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，您有权在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；或者，您也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若通过复议或诉讼后，您的伤害最终被认定为工伤，那么您将有权按照工伤赔偿程序，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和程序将依据您所在地的工伤保险法规来执行。

二、确实无法认定为工伤时的赔偿途径

1. 民事侵权赔偿： 如果您的伤害是由第三人侵权导致的，那么您有权向该侵权人主张民事侵权赔偿。赔偿范围将涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。您可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来解决赔偿纠纷。

2. 用人单位责任： 如果因用人单位未依法缴纳社会保险，导致您不能享受基本医疗待遇，那么该部分费用应由用人单位承担。此外，从公平原则或关怀角度出发，用人单位也可能给予您一定的人道主义补偿。具体金额和方式将由您与用人单位双方协商确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您的受伤程度达到伤残级别，您不仅有权一次性获得伤残补助金，而且在一至六级伤残且保留职务或劳动合同的情况下，您还可以按月度或年度领取伤残津贴。
   • 对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，您有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准将由您所在地的政府规定。

三、赔偿项目的详细说明

• 医疗费用：包括您因治疗而实际支出的医疗费、药费等。
• 住院期间照护费用：如护理费、伙食补贴等，这些费用是您在住院期间因需要照护而产生的。
• 停工留薪期间的薪酬：即您因暂时丧失工作能力而无法工作，但用人单位仍应支付的工资。
• 交通费用：包括您因就医或处理赔偿事宜而产生的必要交通费用。
• 辅助器具使用费用：如您因伤害需要使用轮椅、拐杖等辅助器具，这些费用也应由责任方承担。

四、总结与建议

工伤不予认定并不意味着您无法获得任何赔偿。您应根据自己的实际情况，通过合法途径来维护自身权益。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够协助您梳理证据链、起草法律文书，并参与庭审辩论，从而更有效地维护您的合法权益。