您好，关于您提出的“工伤认定不鉴定伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工伤职工在认定后未进行伤残鉴定，他们仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿。不过，未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级直接挂钩的赔偿项目的获取，但并不影响其他基本工伤待遇的享受。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因工作受伤所产生的治疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费，都将由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院期间，您将获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若您评定伤残后仍需护理，根据生活自理程度，将按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例发放生活护理费。
一次性工伤医疗补助金（部分地区适用）：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿您可能产生的后续医疗费用等，具体标准由各地规定。
就业保障：
- 单位不能因您工伤而随意解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
三、赔偿途径
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 工伤认定通过后，您可向社保经办机构申请各项工伤保险待遇。
没有工伤保险的情况：
- 所有费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 尽管未做伤残鉴定也能获得赔偿，但为更准确地确定赔偿金额和项目，建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
- 在进行赔偿协商或法律程序时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您仍有权获得多项赔偿和待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。