您好，非常理解您对于工伤伤残鉴定未达到等级后如何赔偿的关切。针对这个问题，我可以为您详细解答如下：
首先，结论前置：即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿和工伤待遇。这些待遇和赔偿项目旨在保障您在工伤期间的合法权益，确保您能够得到必要的医疗救治和经济支持。
接下来，具体赔偿项目及标准：
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费，都将由工伤保险基金支付（若单位已参保）。若单位未参保，则这些费用将由单位全额承担。
- 需要注意的是，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，实践中多数地区可能由工伤职工自行承担，但具体以当地规定为准。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院期间，您将获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
生活护理费（在特定情况下）：
- 在停工留薪期内，若您生活不能自理且需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
- 值得注意的是，若您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则将根据生活自理能力的不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在未评定伤残等级的情况下，这一待遇的适用可能需依据特别规定或双方协商。
最后，赔偿途径：
- 若单位已参保工伤保险：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工伤认定通过后，您可向社保经办机构申请各项工伤保险待遇。
- 若单位未参保工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。若单位拒绝支付，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤未达到伤残等级并不意味着您无法获得赔偿和待遇。您依然享有基本的医疗救治和停工留薪期待遇。具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也希望用人单位能够依法为职工缴纳工伤保险，共同营造一个安全、和谐的工作环境。